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Prekäre Balancen Flexible Arbeitszeiten zwischen betrieblicher Regulierung und individuellen Ansprüchen Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 53
Matthias Eberling, Volker Hielscher, Eckart Hildebrandt, Kerstin
Jürgens |
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Die aktuelle
Arbeitszeitdiskussion wird von jenen Akteuren in Wirtschaft und
Politik dominiert, die im Interesse der Kostensenkung eine
Verlängerung und Flexibilisierung von Arbeitszeiten fordern. Die
Stimmen, die für eine Verkürzung der Arbeitszeit und eine Erhöhung
der Zeitsouveränität der Beschäftigten plädieren, finden gegenwärtig
wenig Gehör. Gleichzeitig haben Fragen der Vereinbarkeit von Arbeit
und Leben an Bedeutung gewonnen – nicht nur als Problem
erwerbstätiger Mütter, sondern als Gegenstand betrieblicher
Personalpolitik insgesamt. Daher rücken solche Formen der
Flexibilisierung ins Zentrum, die einen Ausgleich verschiedener
Zeitinteressen erlauben, etwa die Einrichtung von Zeitkonten, die
einerseits flexible Mehrarbeit zulassen, andererseits die Nutzung
angesparter Zeit nach persönlichen Bedürfnissen ermöglichen, ohne
die Arbeitszeit generell zu verlängern. Diese Studie gibt Einblicke
in die Arbeitszeitgestaltung von Unternehmen unterschiedlicher
Branchen und in das Zeithandeln der Beschäftigten zwischen
betrieblichen Anforderungen und privaten Interessen. Sie untersucht
vor allem die Bedingungen, die beide betrieblichen Seiten für eine
gelungene Balance von Arbeit und Leben entwickeln müssten.
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