 
|
|
|||||||||||||||||||||||||
| Book (available in German only) | ||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||
|
Soft Skills -
Überfachliche Qualifikationen für betriebliche Arbeitsprozesse Hans-Jörg Bullinger, Ralf Mytzek, Beate Zeller (Hg.) |
||||||||||||||||||||||||||
|
|
Bei der Ermittlung neuer und zukunftsfähiger Qualifikationen kommt
den als Soft Skills bezeichneten überfachlichen Qualifikationen ein
immer stärkeres Gewicht zu. Ihre zunehmende Bedeutung lässt sich aus
einer Vielzahl neuer Anforderungen ableiten. Auslöser sind
beispielsweise eine Arbeitsorganisation entlang von
Geschäftsprozessen oder auch neue dienstleistungsorientierte
Tätigkeitsfelder. Für das lebenslange Lernen spielen überfachliche
Qualifikationen ebenfalls eine große Rolle: es ist wichtig, das
Lernen zu lernen, um lebenslang beschäftigungsfähig zu bleiben. Für
gehobene Positionen sind die damit verbundenen Anforderungen nicht
neu, wohl aber für Erwerbstätige, die Tätigkeiten auf niedrigerem
oder mittlerem Qualitätsniveau ausüben. Die Entwicklung und
Bedeutung überfachlicher Qualifikationen für mittlere und einfache
Tätigkeiten stehen im Mittelpunkt dieses Bandes.
Click to order...
|
|||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
