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| Projektfeld Strukturwandel der Arbeit und Qualifikationsbedarf | ||||||||||||||||||||||||||
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Ziel dieses Forschungsbereichs ist die Analyse des Strukturwandels der Arbeit
unter besonderer Berücksichtigung neuer Arbeitsverhältnisse und des
Qualifikationsbedarfs. Der Strukturwandel der Arbeit stellt die etablierten
institutionellen Arrangements auf drei Ebenen in Frage: auf der institutionellen
Makroebene die Systeme der Arbeitsmarktregulierung, beruflichen Bildung und
sozialen Sicherung, auf der Mesoebene die industriellen Arbeitsbeziehungen bzw.
die Aushandlungsprozesse der Lohn- und Arbeitsbedingungen und auf der Mikroebene
die geschlechterspezifische Arbeitsteilung in Haushalten, die biographischen
Erwerbsmuster sowie die Beteiligungsformen in Betrieben. Alle drei Ebenen sowie
ihre Verschränkungen sind in der Analyse zu berücksichtigen. Analytisch fordert
diese Entwicklung sowohl zu einem „erweiterten Arbeitsbegriff“ als auch zur
expliziten Einbeziehung normativer Aspekte wie Lebensqualität, soziale
Gerechtigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und ökologische Verträglichkeit
heraus.
Zentrale Fragestellungen sind: Wie kann die Beschäftigungsfähigkeit der Individuen im Struktur- und Formwandel der Arbeit erhalten werden? Wie kann die Anpassungsfähigkeit der Betriebe (interne Flexibilität) verbessert werden? Wie ist die Einkommenssicherung bei Qualifizierungsprozessen gewährleistet? Welche Art der Finanzierung der Weiterbildung gewährleistet ein effizientes und gerechtes Risikomanagement? Welche finanziellen Anreize bestehen zur investiven Arbeitszeitverkürzung? Wie werden insbesondere Jobrotation und ähnliche Maßnahmen der (betrieblichen) Personalentwicklung implementiert?
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● Neue Selbständige im internationalen Vergleich.
Strukturen, Dynamik, Förderung und soziale Sicherung von neuer selbständiger
Erwerbsarbeit Projektleitung:
Dr. Karin Schulze Buschoff,
Prof. Dr. Günther Schmid Laufzeit: Mai 2004 bis Dezember 2006 Für fünf europäische Länder werden auf der Basis von ExpertInneninterviews
und Umfragedaten die Struktur der Selbständigkeit, ihre Dynamik, ihre
arbeitsmarktpolitische Förderung sowie die soziale Sicherung von Selbständigen
aufgezeigt. Der Begriff der „neuen Selbständigkeit“ wird aus dem jeweiligen
länderspezifischen Verständnis abgeleitet.
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Abgeschlossene Projekte Regulierung flexibler Arbeitszeiten Projektbearbeitung (abgeschlossen):
Prof. Dr. Eckart Hildebrandt,
Kristina Thurau Die Flexibilisierung der Arbeitszeiten ist mit einer abnehmenden Bindekraft kollektivvertraglicher Regulierungen verbunden. Für die Betriebe und Beschäftigten erwachsen daraus neue Möglichkeiten und Anforderungen hinsichtlich der Aushandlung und Durchsetzung ihrer Interessen. Es entstehen neue Regulierungsformen flexibler Arbeitszeiten auf betrieblicher, tariflicher und staatlicher Ebene. Das spezifische Forschungsinteresse richtet sich auf die neuen kurzfristigen Koordinierungs- und langfristigen Planungsanforderungen und die damit verbundenen Probleme für die soziale Sicherung der Beschäftigten. Methodisch sind Fallstudien zu praktizierten Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitmodellen im Organisationsbereich der IGM und/oder Ver.di vorgesehen. Dabei werden die Zeitverwendungen und -verfügungsmöglichkeiten der Beschäftigten (z. B. für Qualifizierungs- oder Auszeiten) sowie die Interessen der Unternehmen an der flexiblen Verteilung der Arbeitszeit über die Zeit analysiert. |
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